なんとなく採用サイトを作っていませんか？
意外と知らない採用サイトの重要性BE IN TROUBLE
求職者の行動プロセスは、インターネット上の情報量が増えてきてしまったことにより、大きく変化しています。なんとなく、採用サイトを作った方がよいのではなく、採用サイトを持たなければ採用に勝つことが難しくなってきています。
求職者の行動プロセス（AISAS:ネット社会の消費者行動）
なんとなく採用サイトを作っていませんか？
ではどういう採用サイトがよいのか。RECURUIT SITE
1集客チャネルとの連携
採用サイトの情報量は、Indeedや有料求人媒体に掲載している情報量の数十倍になります。採用サイトに直接求職者を流入させることができれば、効率よく応募者を確保することができます。よって、IndeedやGoogle for jobsと採用サイトを直接繋げる仕様にすることが重要です。
2会社・仕事・人がわかるコンテンツ
求職者は情報を集めてから、応募するか決めていますので、採用サイトに知りたい情報がなければ応募しません。また、求職者だけでなくその家族も転職をする際に採用サイトを確認します。よって、求職者とその家族が知りたい情報を網羅的に掲載することが重要です。
採用サイトのコンテンツ例
3応募導線とユーザビリティ
応募へ誘導する導線がなければ採用サイトから応募は発生しません。また、良いコンテンツを掲載しても、見てもらえなければ意味がありません。よって、採用サイトを構築する上で、ユーザビリティを高める必要があります。
リクルーティングシステム“採用REACH”なら
上記の①～③すべての要件を満たしており、
格安で提供できます！
リクルーティングシステム“採用REACH”の概要ABOUT SAIYO-REACH
リクルーティングシステム“採用REACH”どのくらい成果がでているか？OUTCOME
Scroll
広告コストは2分の1、
応募者数は2倍以上の成果になっています！
リクルーティングシステム”採用REACH”と他社サイトは何が違うの？DIFFERENCE
「採用サイト作った」では意味がない 採用に機能するサイトを作らなければ意味がない
よくある質問FAQ
- QIndeedを自動連携するというのはどういうことでしょうか？
- 自社の求人をIndeedに掲載する方法は2つあります。１つは直接Indeed内に求人原稿を登録する方法です。もう一つは、自社HPの求人情報をIndeedがクローリングして自動で掲載してくれる方法です。リクルーティングシステム“採用REACH”は、後者の求人情報を自動連携する仕様になっています。
- Q本当にホームページから応募が本当に発生するのでしょうか？
- はい。発生します。多くの企業様が求人活動＝媒体に出稿するというイメージをお持ちかと思いますが、正しい採用サイトを構築し、アクセスを集めればホームページから応募が発生します。
- Q月間の応募数は何件くらいでしょうか？
- 一概には何件とお伝えすることは難しいです。しかし、現状の活用媒体、広告費、応募数を教えていただければ、”採用REACH”を導入することで、どの程度改善ができるかをお伝えすることは可能です。
- Q他の媒体から比べると採用率は高いですか？
- ”採用REACH”を導入することで、応募の質が改善し、採用率が向上したという声をいただいております。
採用サイトに共感した人材の応募が増えることで、ミスマッチした人材の応募が減るためです。
無料経営相談はこちら
お問い合わせはこちら
