こんな経営者さまにおすすめ

✅万年人手不足で、常に求人活動に追われている介護施設経営者さま
✅人材紹介会社への紹介手数料が高騰し、採用コストに頭を悩ませている法人さま
✅求人媒体に出稿しているものの、他施設に埋もれてしまい応募が来ない施設さま
✅「リファラル（社員紹介）制度」はあるが、形骸化しており全く紹介が生まれない経営者さま
✅採用サイトを持っていない、もしくは会社のHPの1ページに求人情報があるだけの方

この動画でわかること

✅介護業界で人が集まらない根本的な理由と、採用に向けた全体動線の作り方
✅求職者を惹きつける「採用サイト」に必要な要素と、制作会社選びの注意点
✅周辺の競合50施設を調査して勝つための「給与設定」と求人媒体の運用法
✅紹介を劇的に増やすための「リファラル制度」の正しい社内浸透・マーケティング手法
✅単発バイトアプリを「お金を払う職場体験（採用活動）」として活用する最新の手法

動画の要点

✅採用の主戦場はインターネット、カギは受け皿となる「採用サイト」
求職者は求人媒体を見た後、必ずネットで施設を検索します。その際、写真や動画、「選ばれる理由」が豊富に掲載された採用サイトがあるかどうかが応募の勝敗を分けます。

✅求人媒体の鉄則は「無料は全網羅、給料は地域No.1を狙う」
明日からできることとして無料媒体はすべて活用します。また、求人で最も見られる「給与」について、周辺50施設ほどの競合調査を行い、地域一番の設定を目指すことが重要です。

✅リファラル（社員紹介）制度は「社内マーケティング」である
ただ制度を作るだけでは機能しません。朝礼や目立つチラシなどで中長期的に何度も周知し、「会社が本気であること」を伝え続けることで初めて紹介が生まれます。

動画解説

介護業界の人手不足は「働き手の減少」と「需要の爆発的な増加」という構造的な問題が背景にあります。この厳しい環境下で人材を確保するために、本動画では介護・病院領域の採用コンサルティングで100施設以上の支援実績を持つ専門家が、具体的な解決策を3つのポイントで解説しています。

1つ目は、「採用サイトの構築」です。 自社の魅力や雰囲気を十分に伝える専用の採用サイトを持っている施設はまだ少なく、ホームページの1ページに募集要項を載せているだけのケースが散見されます。求職者は求人媒体で施設を見つけた後、必ずネットで検索して「どんな施設か」を調べます。ここに写真や動画、スタッフの年齢層、福利厚生、そして「自社が選ばれる理由」が詰まった採用サイトを用意しておくことで、初めて応募に直結する動線が完成します。

2つ目は、「求人媒体の戦略的運用」です。 まずは無料の求人媒体をすべて網羅して露出を増やすことが第一歩です。有料媒体を使う際は、費用対効果の分析が不可欠です。また、求人で最も重視される「給与」について、周辺50施設ほどの競合調査を行い、地域一番を目指して設定することが推奨されています。万が一給与が上げられない場合は、採用サイトの充実度や福利厚生でカバーする工夫が必要です。

3つ目は、「リファラル（社員紹介）制度の活性化」です。 多くの施設が制度を設けているものの、職員に浸透していません。リファラルを成功させるには「社内向けのマーケティング」という視点が必要です。ポスターを貼るだけでなく、朝礼などで何度も繰り返し制度の存在を周知し、中長期的に取り組むことで、驚くほど紹介が生まれるようになります（長く働いてもらうため、紹介金や祝い金を分割して渡すなどの工夫も有効です）。

動画の最後では、これら（採用サイト＋求人＋リファラル）を実践した結果、月1〜2件だった応募が10倍の15〜20件に増えた事例や、100床規模の新規施設で半年〜1年で50名以上の採用に成功した実例が紹介されており、「正しいやり方をすれば人は必ず集まる」という希望の持てる内容となっています。さらに、単発バイトを「お金を払う職場体験」と捉えて直接採用につなげる最新のノウハウも語られています。

このような課題をお持ちならご覧ください

✅色々な求人媒体を試しているが、費用対効果が合わずどれが良いのか分からない
✅自社の強みや施設の雰囲気が、求職者にまったく伝わっていないと感じる
✅採用サイトを作ろうと思っているが、どんなコンテンツを用意すればいいか分からない
✅現場のスタッフが知り合いを紹介したくなるような仕組み・風土ができていない
✅明日からすぐに実行できる、コストを抑えた具体的な採用アクションを知りたい

無料経営相談のご案内

介護施設の採用成功は、単に求人広告の予算を増やせば良いというものではありません。 「求職者が働きたくなる魅力的な受け皿（採用サイト）はあるか」「周辺の競合施設に待遇や見せ方で勝てているか」「社内のスタッフを巻き込んだ採用活動ができているか」。 これらを一気通貫で設計・実行して初めて、安定した採用ルートが確立されます。

「自社の採用サイトや求人票が求職者目線で機能しているか診断してほしい」 「地域での採用競合調査のやり方や、自社に合った求人戦略を知りたい」 そのような経営者さまは、ぜひお気軽にご相談ください。

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