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【脱・依存】紹介会社依存から抜ける方法VIDEO

こんな経営者さまにおすすめ

✅ 人材紹介会社への依存度が高く、採用コストが経営を圧迫していると感じている経営者さま
✅ 施設への入居やスタッフの採用を自社でコントロールできるようになりたい方
✅ 紹介会社を使わずに自社採用（直接採用）を強化したいが、何から手をつけていいか分からない方
✅ 自社の魅力がうまく求職者やケアマネジャーに伝わっていないと感じる方
✅ 利益をしっかり確保し、職員の給与や待遇改善に還元して離職を防ぎたい経営者さま

この動画でわかること

✅ 介護施設経営における「紹介会社依存」の危険性と、それに気づくための視点
✅ 採用の紹介会社依存から抜け出すための最初の一手（採用サイト・LPの構築）
✅ 入居者獲得に直結する、速効性が高くコストのかからない「Google口コミ」の重要性
✅ 求職者が応募前に必ずチェックする情報の整備と自社アピールの方法
✅ 浮いた紹介料（利益）を従業員満足度へ還元し、負のスパイラルから抜け出すメカニズム

動画の要点

✅ 介護施設経営の根幹は「入居者を集めること」と「採用すること」
この2つを外部の紹介会社に依存してしまうことは、経営の舵取りを他社に委ねているのと同じ状態（実質的な下請け）です。まずは自社が「依存状態にある」と気づき、他社と採用コストや手法を比較することが脱却の第一歩となります。

✅ 採用依存からの脱却の第一歩は「採用サイト（LP）」の作成
求職者は紹介会社から案内されても、必ず自社をネットで検索します。自社の魅力をてんこ盛りにした採用サイト（簡単な1枚のLPでも可）やスタッフインタビューを用意し、受け皿を作ることが、1人あたりの採用コストを劇的に下げる鍵となります。

✅ 入居者獲得の第一歩は「Google口コミ」の量と質を高めること
家族が施設を探す際、施設サイト以上に「実際に関わった人の声（口コミ）」を重視します。速効性が高くコストもかからないGoogle口コミを増やすこと、そしてケアマネジャーへの訪問を仕組み化することが自社集客への近道です。

動画解説

本動画では、介護施設経営において陥りがちな「紹介会社への過度な依存」から抜け出し、自社の力で採用と集客を成功させるための具体的なステップを解説しています。

冒頭で指摘されているのは、介護経営の2大業務である「入居」と「採用」を外部に頼り切ることの危険性です。多くの場合、紹介料として莫大なコストがかかっているにもかかわらず、その状況が「当たり前」になり、依存していることにすら気づいていない経営者が少なくありません。

この状況を打破するための「最初の一手」として、動画では2つの具体的なアクションを提案しています。採用面では、「採用サイト（LP）」の構築です。求職者が検索した際に、施設の魅力やスタッフの生の声がしっかり伝わる受け皿を作ることで、直接応募を促し、1人あたり数十万〜100万円かかっていた採用コストを劇的に削減することが可能になります。入居面では、「Google口コミ」の強化です。大切な家族を預ける施設を選ぶ際、ユーザーは必ず第三者のリアルな評価を確認します。口コミの件数と点数を向上させることは、コストをかけずに絶大な信頼と集客効果を生み出します。

紹介会社に流出していた資金を自社の「利益」としてしっかり確保できれば、それを職員の給与や待遇改善に還元できます。従業員満足度が上がれば離職率が下がり、さらなる応募の増加やサービスの向上に繋がるという「正のスパイラル」を生み出すことができます。経営の根幹を自社の手に取り戻すためのヒントが詰まった必見の内容です。

このような課題をお持ちならご覧ください

✅ 採用のたびに高額な紹介手数料を支払っており、利益が残りにくい
✅ 自社で求人を出しても反応がなく、結局紹介会社に頼らざるを得ない
✅ 入居希望者を増やすためのWEB施策（Google口コミなど）を活用できていない
✅ 職員の定着率を上げたいが、給与に還元するための原資が不足している
✅ 採用サイトや施設パンフレットなど、自社の魅力を伝えるツールが整っていない