こんな経営者さまにおすすめ

✅ハローワークや求人媒体に広告費をかけているが、一向に応募が来ない法人さま
✅会社のホームページの1ページに「募集要項」を載せているだけで、採用サイトを持っていない施設さま
✅応募者が来ても、面接のドタキャンや辞退が多く、自社の魅力が伝わっていないと感じる方
✅「未経験者」や「求職者のご家族」の不安を払拭し、応募のハードルを下げたい経営者さま
✅競合施設に採用で勝ち抜き、地域で選ばれる圧倒的な「採用力」を手に入れたい方

この動画でわかること

✅採用サイトが「応募の意思決定（最後の後押し）」において最も重要な役割を果たす理由
✅求職者が必ず行っている「他社との比較検討」を勝ち抜くためのコンテンツの質と量
✅採用サイトに必須の3大コンテンツ（会社を知る・仕事を知る・仲間を知る）の具体例
✅ターゲット（未経験者・経験者・ご家族）ごとに刺さるページ設計とストーリーの作り方
✅採用サイトの「4つのレベル」と、成果を出すために目指すべき最高レベル（レベル4）の基準

動画の要点

✅採用サイトは、求職者が「最後に応募を決める場所」である
中小企業の場合、求職者が最初に見るのは求人媒体です。そこで興味を持った人が「本当にこの会社で大丈夫か？」を確認・比較検討するために採用サイトを訪れます。ここで魅力が伝わらなければ、広告費はすべて無駄になります。

✅誰がサイトを見るか（ターゲット）を徹底的に意識して設計する
採用サイトを見るのは経験者だけではありません。未経験者や、さらには「求職者のご家族」も見ています。それぞれの不安を解消し、安心感を与える専用のコンテンツ（未経験者への教育体制やご家族へのメッセージなど）が必須です。

✅ただページがあるだけの「レベル2〜3」のサイトでは勝てない
目次だけ立派で中身がスカスカのサイトでは応募に繋がりません。それぞれのページに十分な情報量（A4サイズ1.5枚分程度）と、求職者の感情を動かす「ストーリー」を持たせた【レベル4】のサイトを作り切ることが、採用成功の絶対条件です。

動画解説

本動画は、介護施設をはじめとする中小企業において、なぜ「採用サイト」が不可欠なのか、そして成果を出すためにはどのようなコンテンツが必要なのかを解説しています。

多くの経営者が「求人媒体に出せば人が来る」と誤解していますが、求職者は媒体で興味を持った後、必ずその会社名でネット検索を行い、他社と比較検討をします。この時、受け皿となる採用サイトが存在しない、あるいは内容が薄い（募集要項しかない）場合、求職者は不安になり離脱してしまいます。つまり、採用サイトは「応募の意思決定を後押しする最後の砦」なのです。

採用で競合に勝つためには、他社を圧倒する「質と量」を担保した採用サイト（動画内での【レベル4】）を作り切る必要があります。 具体的には、「会社を知る」「仕事を知る」「仲間を知る」という3つの大きな軸を持たせます。さらに、ターゲットを細分化し、未経験者が1人前になるまでのストーリーや、求職者の「ご家族」に向けた安心感を与えるメッセージなど、読み手の不安を徹底的に払拭するコンテンツを配置することが重要です。

しかし、これらを一般的なホームページ制作会社に依頼しても、介護業界の深い知識や採用のノウハウがないため、デザインは綺麗でも中身がスカスカなサイト（レベル3）になってしまうことが往々にしてあります。 動画の最後では、これらの課題を解決し、圧倒的な採用力を持つレベル4のサイトを構築する、介護業界特化型の制作サービス「採用リーチ」について紹介されています。

このような課題をお持ちならご覧ください

✅採用サイトを作ったが、アクセス解析をするとすぐに離脱されており、応募に結びついていない
✅制作会社に採用サイトを依頼したが、業界の知識がなく、こちらが原稿をすべて書かされて負担になっている
✅未経験者を積極的に採用したいが、サイト上で教育体制やサポート体制をうまくアピールできていない
✅既存のホームページが古く、スマホで見づらいため、求職者にネガティブな印象を与えてしまっている
✅人材紹介会社への高額な手数料から脱却し、自社採用（直接応募）の比率を大幅に高めたい

無料経営相談のご案内

深刻な人手不足が続く介護業界において、充実した「採用サイト」を持つことは、それだけで競合施設から一歩抜け出し、採用の勝者となる強力な武器になります。 「自社の現在の採用サイト（またはHP）が、求職者目線でどのレベルにあるか診断してほしい」「未経験者や家族に刺さるコンテンツの具体的な構成案を知りたい」「採用に直結するレベル4のサイトをプロに任せて作りたい」。 これらを解決し、人材紹介会社に頼らない自立した採用力を手に入れるためのサポートを行っております。

「費用対効果の高い採用サイトの作り方や、具体的な制作スケジュールについて相談したい」 「自社の強みをどう言語化し、サイトに落とし込めばよいか壁打ち相手になってほしい」 そのような経営者さまは、ぜひお気軽にご相談ください。

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